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2020年8月25日入职并签订劳动合同，合同中注明发薪日为每月26日前，到至目前为止（2020年10月21日），企业仍未发放任何一个月的薪资，催促后公司以没有人事、没有财务等理由拖延，是否属于违约？可以以何种方式来解除劳动合同，并主张企业做出经济补偿？

橘*- 广东-深圳 劳动工伤 2020-10-21 09:51 29.90

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  • 农智天律师

    农智天律师

    地区：广东-广州 2020-10-21 10:27 回复

    公司以没有人事、财务拒发工资的理由不能成立，你可以依据劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，单方行使合同解除权，要求公司立即支付工资的同时，额外再支付半个月的经济补偿金。如公司拒绝支付，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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