10位律师回复

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  农智天律师

  地区：广东-广州 2020-10-21 10:27 回复

  公司以没有人事、财务拒发工资的理由不能成立，你可以依据劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，单方行使合同解除权，要求公司立即支付工资的同时，额外再支付半个月的经济补偿金。如公司拒绝支付，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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  刘立明律师

  地区：广东-深圳 2020-10-21 09:55 回复

  公司已经违约违法。 可以以公司违法拖欠劳动报酬、迫使员工离职为由，向公司提出被迫离职，保留好相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。 如果你是在深圳工作，可以委托律师代理，包括在仲裁前的通知、取证等，都可以按照代理律师的建议去做。深圳有政策，可以申请由公司最终承担不超过5000元的律师费。
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  李治炳律师

  地区：广东-深圳 2020-10-21 09:57 回复

  可以先书面催促公司支付工资，限公司收到催收通知三天或七天内支付工资，如果公司仍然不支付，可以以公司不按时劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付上班期间工资和半个月的经济补偿金，如果公司拒绝支付，可以提起劳动仲裁。
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  向燕霞律师

  地区：广东-深圳 2020-10-21 10:09 回复

  60"
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  易冬生律师

  地区：广东-深圳 2020-10-21 11:02 回复

  您好，这个是可以以这个理由去解除劳动合同，并要求赔偿 ，首先您经常催促公司按时发工资的证据，保留好书面证据，录音 可以维权您方便来我事务所沟通吗？福田区世贸广场
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  巨宏杰律师

  地区：陕西-西安 2020-10-21 16:12 回复

  企业拖欠员工薪资一个工资支付周期以上的构成未及时足额支付劳动报酬的违法情形，你可以此解除劳动关系，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
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  叶飞龙律师

  地区：浙江-金华 2020-10-21 18:49 回复

  第一，是否属于违约。当然属于违约，而且拖欠工资已经不光是违约问题，恶意欠薪属于违法甚至可能构成犯罪。 第二，解除劳动合同，主张经济补偿。建议通过向劳动行政部门举报或者采用劳动仲裁的方式。
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  庄铭杰律师

  地区：广东-广州 2020-10-21 19:17 回复

  已经构成违法，因此导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济赔偿金。因您工作未满六个月，经济赔偿金为一个月的工资。可以通过劳动仲裁解决。
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  周锐岚律师

  地区：重庆-江津 2020-10-21 21:52 回复

  根据你所描述的情况，企业违约。你可以保留证据，然后向企业书面发出解除劳动合同通知书。如果企业在几天之内未回复。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会以拖欠工资为由申请仲裁，请求支付经济补偿金。另外，如果单位没有给你买社保，你也可以就单位未购买社保为由向劳动监察委进行投诉。也可以就为拖欠工资以及未缴纳社保为由申请仲裁。
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  连青山律师

  地区：河北-石家庄 2020-10-24 21:42 回复

  你可以以公司拖欠工资的合法理由解除劳动合同，可以要经济补偿金的。也可以要求支付拖欠工资的。同时你也可以去劳动监察大队投诉单位，要求单位支付拖欠工资，这个方式比较快。
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