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2020年8月25日入职并签订劳动合同，合同中注明发薪日为每月26日前，到至目前为止（2020年10月21日），企业仍未发放任何一个月的薪资，催促后公司以没有人事、没有财务等理由拖延，是否属于违约？可以以何种方式来解除劳动合同，并主张企业做出经济补偿？

橘*- 广东-深圳 劳动工伤 2020-10-21 09:51 29.90

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  • 庄铭杰律师

    庄铭杰律师

    地区：广东-广州 2020-10-21 19:17 回复

    已经构成违法，因此导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济赔偿金。因您工作未满六个月，经济赔偿金为一个月的工资。可以通过劳动仲裁解决。
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