你好，根据劳动合同法的规定，竞业限制是范围和期限要求的，且原用人单位需要在限制期间给与补偿款，但根据你的所述，原单位虽然和你签订了竞业限制合同，但并未进行补偿，个人觉得原用人单位如起诉你承担违约责任的，估计法院支持的可能性不大。此外，对于原用人单位是否可以起诉你，这是他们的权利，你需要做的是如果他们起诉了，你做好应诉准备就好。 参考法条：《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。