这种情况首先要排除你们双方签的劳动合同或公司规章里是否有公司对员工有学习培训的约定，如果有的话就依约定，你不去培训就算是违反公司安排，单位辞退你就不违法。如果没有，就需要你们双方协商，如果是长期培训，可以算是变更劳动合同主要内容，双方协商不一致，他辞退你属于违法辞退。如果是短期培训，比如一周二周的培训也存在对方以你不服从公司安排而辞退的风险。如果你所学培训学习=调岗工作，双方协商不一致的话，对方辞退属于违法辞退。违法辞退有经济补偿金，按照你工作年限计算，一年按一个月，不满一年按半个月计算。