7位律师回复

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  孙云律师

  地区：湖南-长沙 2020-12-09 11:47 回复

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  郭述林律师

  地区：四川-成都 2020-12-09 11:57 回复

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  王卓律师

  地区：湖南-长沙 2020-12-09 12:13 回复

  你好，公司停产，导致你原本的工作内容现在处于暂停阶段，公司现在要求你去另外一家公司进行培训，这可能涉及到劳动合同内容的变更，变更的话需要你和用人单位协商一致。公司以此为由要求解除劳动合同，涉嫌违法解除，那么你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。支付的数额需要看你的工作年限。希望能够帮到你。
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  熊春喜律师

  地区：湖南-长沙 2020-12-09 12:15 回复

  不合法，你可以委托律师发律师函，与对方协商。具体如何做，建议当面来交流。可以电话联系18907480468。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2020-12-09 15:52 回复

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  王冰律师

  地区：上海-静安 2020-12-09 16:16 回复

  这种情况首先要排除你们双方签的劳动合同或公司规章里是否有公司对员工有学习培训的约定，如果有的话就依约定，你不去培训就算是违反公司安排，单位辞退你就不违法。如果没有，就需要你们双方协商，如果是长期培训，可以算是变更劳动合同主要内容，双方协商不一致，他辞退你属于违法辞退。如果是短期培训，比如一周二周的培训也存在对方以你不服从公司安排而辞退的风险。如果你所学培训学习=调岗工作，双方协商不一致的话，对方辞退属于违法辞退。违法辞退有经济补偿金，按照你工作年限计算，一年按一个月，不满一年按半个月计算。
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  蔡兰律师

  地区：天津-滨海 2020-12-16 16:12 回复

  这算是变更劳动合同，根据劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。您可以向单位协商，如果协商不成可以与单位解除劳动合同。
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