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收到解除劳动合同关系通知书，理由是违反公司调度规则，出现严重失职；我跟前任交接时没有这项，公司也未通知过。请问如何处理？

任*耶 浙江-杭州 劳动工伤 2021-01-16 14:58 29.90

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  • 王宗豪律师

    王宗豪律师

    地区：浙江-杭州 2021-01-16 15:01 回复

    先去了解，公司是否有相关的明确规定。如果没有该规定，或者你也没有重大过失，可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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