11位律师回复

• 

  胡先稳律师

  地区：浙江-杭州 2021-01-16 15:01 回复

  59"
  咨询Ta 打赏Ta 29.90
• 

  田歌律师

  地区：浙江-杭州 2021-01-16 15:00 回复

  你好，公司是否有提前三十天通知你解除劳动关系？你在公司工作多久了？如果公司违法解除劳动关系的话是需要按照工作年限支付经济补偿金的
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  王宗豪律师

  地区：浙江-杭州 2021-01-16 15:01 回复

  先去了解，公司是否有相关的明确规定。如果没有该规定，或者你也没有重大过失，可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  汤臣磊律师

  地区：浙江-杭州 2021-01-16 15:02 回复

  调度规则是否有告知过你，没有的话这个解除一般是不合法的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求赔偿的，可以具体电话与我联系。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  季长龙律师

  地区：浙江-杭州 2021-01-16 16:27 回复

  第一，你查一下公司有没有这方面的规定？第二，公司说你做了这个事情，是否有证据？第三，公司需告知公司的工会，听取工会书面意见。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-16 19:04 回复

  公司合法解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 你看看你是否符合这些情形，根据你的描述来看，公司很可能构成违法解除，你是可以维权的，固定好公司开除你的证据向当地劳动仲裁委申请仲裁。如果确认非法解除，你可以要求赔偿，按一年两个月工资的标准
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  杨权法律师

  地区：江苏-常州 2021-01-16 22:23 回复

  单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当首先制定了规章制度，且经民主程序通过并对职工进行了告知。单位在解除劳动合同时应征询工会意见。否则，单位则可能面临违法解除的风险，应支付赔偿金。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-01-17 09:40 回复

  公司以你违反调度规则辞退你，首先确定公司的这项规则是否通知到你，或者在与你有关的公开场合出示、张贴、让你应当知道。其次是该项规则有无经过工会讨论通过，如果没有则该规则的成立程序上不合劳动合同法的规定。符合以上任一点，公司即为违法解除劳动合同，可以要求公司撤回对你的辞退或对你进行赔偿。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  孟砾婷律师

  地区：陕西-西安 2021-01-18 10:45 回复

  你和前任办理交接的时候是什么原因离职的，是否已经办理了离职手续，如果已经办理离职手续，那么现在公司给你出解除通知就是不符合程序的，你可以要求公司给你出具合法的离职证明。如果，你只是办理了工作交接，未办理离职手续，就需要考虑公司给你发解除劳动关系通知的内容是否有事实依据，是否提前告知你规章制度等，若无法证明，那么公司就是违法解除，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿，赔偿标准就是根据工龄，一年工龄两个月工资赔偿。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  房凡律师

  地区：山东-济南 2021-01-18 11:46 回复

  首先，要确定调度规则，你是否知晓？单位有没有关于调度规则的具体规定？如果没有或者并没有告知与你，也未在你工作区域进行张贴。那么解除劳动合同是违法的。你可以向当地劳动局申请劳动仲裁维权。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-01-18 12:04 回复

  请问你是否已经离职，如果已经离职，公司的解除劳动关系通知所载内容对你没有意义，你到新单位该如何就如何；如果没有离职，那么单位可能涉嫌违法解除；《劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在李某与珠海乐通新材料科技有限公司劳动争议案中，尽管母公司通过发文将规章制度下发给了子公司，子公司在实践中也按此执行，但子公司并没有足够的证据证明已将该规章制度向劳动者予以传达到。这也是常常是造成用人单位败诉的一个重要原因。由于基层普通员工距离公司决策层较远，规章制度的下发流程、路径一般不会经过普通职工，而规章制度的具体执行尤其是奖惩规则，在下发后的一段时期内也不一定在普通职工身上留下任何痕迹。但一旦出现劳动争议，毋庸置疑，规章制度有效传达的举证责任将归于用人单位，此时规章制度的有效传达证据即显得尤为重要。否则该规章制度应属无效，不能以此为由解除劳动合同
  咨询Ta 打赏Ta