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收到解除劳动合同关系通知书，理由是违反公司调度规则，出现严重失职；我跟前任交接时没有这项，公司也未通知过。请问如何处理？

任*耶 浙江-杭州 劳动工伤 2021-01-16 14:58 29.90

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  • 杨权法律师

    杨权法律师

    地区：江苏-常州 2021-01-16 22:23 回复

    单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当首先制定了规章制度，且经民主程序通过并对职工进行了告知。单位在解除劳动合同时应征询工会意见。否则，单位则可能面临违法解除的风险，应支付赔偿金。
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