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劳动工伤法律咨询
收到解除劳动合同关系通知书,理由是违反公司调度规则,出现严重失职;我跟前任交接时没有这项,公司也未通知过。请问如何处理?
任*耶
浙江-杭州
劳动工伤
2021-01-16 14:58
29.90
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
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孟砾婷律师
地区:陕西-西安
2021-01-18 10:45 回复
你和前任办理交接的时候是什么原因离职的,是否已经办理了离职手续,如果已经办理离职手续,那么现在公司给你出解除通知就是不符合程序的,你可以要求公司给你出具合法的离职证明。如果,你只是办理了工作交接,未办理离职手续,就需要考虑公司给你发解除劳动关系通知的内容是否有事实依据,是否提前告知你规章制度等,若无法证明,那么公司就是违法解除,你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿,赔偿标准就是根据工龄,一年工龄两个月工资赔偿。
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