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收到解除劳动合同关系通知书，理由是违反公司调度规则，出现严重失职；我跟前任交接时没有这项，公司也未通知过。请问如何处理？

任*耶 浙江-杭州 劳动工伤 2021-01-16 14:58 29.90

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  • 房凡律师

    房凡律师

    地区：山东-济南 2021-01-18 11:46 回复

    首先，要确定调度规则，你是否知晓？单位有没有关于调度规则的具体规定？如果没有或者并没有告知与你，也未在你工作区域进行张贴。那么解除劳动合同是违法的。你可以向当地劳动局申请劳动仲裁维权。
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