第一步，你先看劳动合同内容，对工作岗位调整是否有约定； 第二步，如果劳动合同没有约定，调整工作岗位属于劳动合同重大变更事项，应当协商一致，员工可以拒绝，谈不拢一般是按协商一致解除劳动合同处理。 第三步，如果无法达成协商一致意见，可以协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿金，一年一个月，你的情况预计两个半月经济补偿金。 第四步，千万要注意，不能自己主动辞职，如果公司直接开除，属于违法解除劳动关系，公司支付经济赔偿金，即双倍经济补偿金。