8位律师回复

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  翁万善律师

  地区：广东-深圳 2021-02-22 10:25 回复

  第一步，你先看劳动合同内容，对工作岗位调整是否有约定； 第二步，如果劳动合同没有约定，调整工作岗位属于劳动合同重大变更事项，应当协商一致，员工可以拒绝，谈不拢一般是按协商一致解除劳动合同处理。 第三步，如果无法达成协商一致意见，可以协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿金，一年一个月，你的情况预计两个半月经济补偿金。 第四步，千万要注意，不能自己主动辞职，如果公司直接开除，属于违法解除劳动关系，公司支付经济赔偿金，即双倍经济补偿金。
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  贺喜律师

  地区：四川-成都 2021-02-22 10:24 回复

  这要看劳动合同是如何约定的，如果明约定不能换岗换地方，那是单位违约。如果约定单位有权调整岗位，那也没有什么争议。如果没有约定，一般情况下，单位有权考核员工并根据考核情况调整岗位，这是单位管理员工的正常权利。
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  李剑敏律师

  地区：福建-福州 2021-02-22 11:19 回复

  首先要看劳动合同有没有绩效考考核不合格可以调岗的约定，另外还要看有没有相关业绩考核的规章制度，以及这个规章制度有没有经过民主的程序制定，有没有将制度告知你让你确认。如果符合上面条件才可调整。
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  康忠律师

  地区：江西-赣州 2021-02-22 12:33 回复

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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-02-22 13:34 回复

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  杨鹏律师

  地区：重庆-渝北 2021-02-22 17:11 回复

  如合同无特别的约定，可以拒绝调整岗位，如果公司以此解除合同，可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
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  屈晓曼律师

  地区：上海-浦东 2021-02-22 20:58 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-02-23 00:40 回复

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