你的这个事情其实是几个问题，第一点就是你受伤是否属于工伤？第二点是老板的说法是否合理。第三点是该怎么赔偿？ 你受伤是否是工伤与很多因素有关，你在老板那里工作，这老板是一个自然人，还是一个个体户工商户，还是在老板开的一个公司下工作？另外就是你在老板那里工作，有可能涉及劳动关系，有可能涉及雇佣关系，有可能涉及劳务关系，还有可能涉及承揽关系，这个与你工作的内容，工作的方式等有关。涉及不同的关系，老板所要承担的责任不同。 根据我办案的经验，你有可能涉及雇佣关系，也有可能涉及劳务关系。一般来说，如果涉及雇佣关系，能够证明你在老板那里工作，你受伤没有重大过失或者故意的情形，是应该由老板承担责任的。如果有其他人的因素导致你受伤，其他人要承担相应责任。 如果涉及劳务关系就看你工作中受伤是否有过错，如果你没有过错，再看你受伤的原因是否与老板有关，老板是否有过错，老板有过错，老板要承担相应的责任，如果你自己有过错，老板的责任会相应减少。 至于老板的理由是否成立，要看老板是否有证据证明，没有证据，空口白话都是耍赖。 最后一点是涉及赔偿的问题，因为你工作的性质。不确定，所以也没办法跟你分析赔偿的问题。涉及劳动关系。你受伤可能是工伤，要走工伤程序，如果不涉及劳动关系，那就要走人身损害程序，两个程序的行走方式、行走过程以及赔偿金额是不同的。