9位律师回复

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  周锐岚律师

  地区：重庆-江津 2021-02-28 10:35 回复

  你的这个事情其实是几个问题，第一点就是你受伤是否属于工伤？第二点是老板的说法是否合理。第三点是该怎么赔偿？ 你受伤是否是工伤与很多因素有关，你在老板那里工作，这老板是一个自然人，还是一个个体户工商户，还是在老板开的一个公司下工作？另外就是你在老板那里工作，有可能涉及劳动关系，有可能涉及雇佣关系，有可能涉及劳务关系，还有可能涉及承揽关系，这个与你工作的内容，工作的方式等有关。涉及不同的关系，老板所要承担的责任不同。 根据我办案的经验，你有可能涉及雇佣关系，也有可能涉及劳务关系。一般来说，如果涉及雇佣关系，能够证明你在老板那里工作，你受伤没有重大过失或者故意的情形，是应该由老板承担责任的。如果有其他人的因素导致你受伤，其他人要承担相应责任。 如果涉及劳务关系就看你工作中受伤是否有过错，如果你没有过错，再看你受伤的原因是否与老板有关，老板是否有过错，老板有过错，老板要承担相应的责任，如果你自己有过错，老板的责任会相应减少。 至于老板的理由是否成立，要看老板是否有证据证明，没有证据，空口白话都是耍赖。 最后一点是涉及赔偿的问题，因为你工作的性质。不确定，所以也没办法跟你分析赔偿的问题。涉及劳动关系。你受伤可能是工伤，要走工伤程序，如果不涉及劳动关系，那就要走人身损害程序，两个程序的行走方式、行走过程以及赔偿金额是不同的。
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  邓杰文律师

  地区：重庆-渝北 2021-02-28 10:28 回复

  没签订合同也可以认定劳动关系，你这种可以认定工伤或通过人损评级。进而主张工伤或人身损害赔偿，可以线下当面咨询，方案更详尽
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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-02-28 11:28 回复

  这个老板分明不想承担责任，因此你有必须走法律程序。你未交待你所工作的地点是正规公司还是个体工商户以及农村承包经营户，还是居民个人家庭，这是区分你们之间是劳动关系和劳务关系的界限。如果你们之间是劳动关系，你应当申报工伤，然后通过工伤程序索赔。否则只能通过提供劳务者受害责任程序索赔。这二者的区别是赔偿的标准不太一样，总体上是工伤的赔偿标准是高于提供劳务者受害责任的标准。
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  杨鹏律师

  地区：重庆-渝北 2021-02-28 12:35 回复

  不合理，首先，你工作的是什么单位，工资是怎么发放的，有无证据证明你受伤情况，哪里受伤的，是怎么受伤的，受伤后是怎么送医的，谁付的医药费，医院的病例是怎么记载的，出院没？你现在需要做的是找证据证实你们之间的劳动关系，比如送医情况，比如受伤视频，比如微信聊天和电话录音，如果没有任何证据，可以上门去找单位维权，然后报警，警察出面调解，做一个调解笔录把证据固定，后期维权是没有问题的，可以联系我17623072335
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-02-28 14:04 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-02-28 16:12 回复

  老板的理由不能成立，工作时间地点因工作受伤，明显属于工伤。你现在要做的首先是一个月内认定工伤，老板不给你申报你自己去人社局申报工伤，具体需要的材料可以咨询当地的人社局。然后收集证明你们劳动关系的证据，因为你们没有劳动合同，需要其他证据证明劳动关系，工资，社保，商业保险，工作服，工作牌，工作群，聊天记录等等越详细越好。现在你因为受伤所花的费用和损失你要留好票据。按照你的受伤情况，还可能构成伤残。你出院后要去做劳动能力鉴定。到这一步公司不和你协商处理就直接申请劳动仲裁。如果前面花的医药费较多，你承受不了也可以先仲裁要医药费，伤残赔偿等鉴定出来后也可继续申请。工伤处理比较复杂，有不清楚的地方可以电话联系我这边，再做详细沟通
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  康忠律师

  地区：江西-赣州 2021-02-28 18:45 回复

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  屈晓曼律师

  地区：上海-浦东 2021-03-01 12:51 回复

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  张雄涛律师

  地区：北京-东城 2021-03-01 13:30 回复

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