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公司强制转岗，转岗后工资和工作性质都与原岗有差别，因身体原因不能从事新岗位工作，经调整后仍然不能从事，这种情况公司解除劳动合同应该补偿吗？国有企业，无固定期限合同，工龄二十六年

你*思 山东-烟台 劳动工伤 2021-04-15 09:57 29.90

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  • 周建平律师

    周建平律师

    地区：山东-烟台 2021-04-15 10:13 回复

    这个问题较为复杂，要收集相关证据和材料，最好找个律师把情况说清楚，可加我电话微信:一八七五三五五零七二五，希望能帮到你，只有把清况说清楚了律师才能更好的帮到你
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