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公司裁员，用业绩拖后腿工作量过低作为理由裁员，我可以根据劳动合同法来维权自己吗

一*3 辽宁-沈阳 劳动工伤 2021-04-22 13:51 9.90

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  • 张振松律师

    张振松律师

    地区：河南-郑州 2021-04-22 17:54 回复

    您好，用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息
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