5位律师回复

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  李思晓律师

  地区：辽宁-沈阳 2021-04-22 13:56 回复

  根据《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果单位以业绩拖后腿为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付经济赔偿金，以工作年限乘以一个月工资乘以二计算
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  边学涛律师

  地区：天津-南开 2021-04-22 13:53 回复

  可以的，一看有没有签署过规章制度，二看自己的绩效标准，如果这些都是违法的，可以搜集证据准备劳动仲裁要求单位支付赔偿金
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  巨宏杰律师

  地区：陕西-西安 2021-04-22 13:54 回复

  劳动者工作量低或者拖后腿与劳动者不胜任工作岗位不能划等号，公司以此辞退劳动者构成违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者要求赔偿。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-04-22 16:14 回复

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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-04-22 17:54 回复

  您好，用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息
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