你好，在没有劳动合同的前提之下，你需要在现有的证据之下确认你和哪一方有劳动关系或劳务关系。这需要根据你是入职哪里，接受谁的管理，工资由谁发放，社保由谁缴纳等一系列因素确定你到底和谁建立关系，建立劳动关系的，你可以申请工伤，享受工伤保险待遇，这个需要你已经缴纳了社保，没有缴纳社保的，你虽然不能申请工伤，但可以向用人单位主张依法享受工伤保险待遇，相应应该由工伤保险承担的费用均有单位承担。如果是给自然人打工，你只能起诉这个自然人，要求按照提供劳务害责任纠纷向你承担赔偿责任。具体需要结合实际情况分析