6位律师回复

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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-05-15 07:15 回复

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  赖鸿玲律师

  地区：福建-泉州 2021-05-14 16:14 回复

  先申请工伤认定，认定为工伤后，如果有伤残就申请伤残鉴定，结果出来后，找公司，如果公司不愿意赔偿，申请劳动仲裁！
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  黄进成律师

  地区：福建-泉州 2021-05-14 16:58 回复

  虽然你是受雇于包工头，但实际用工主体是建设公司，所以你可以以建设公司作为用人单位向劳动部门提出工伤认定申请。由劳动部门作出工伤认定
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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-14 18:07 回复

  你好，要先确认是劳动关系还是劳务关系，如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理，如果属于雇佣关系,可以到两者,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果你经济困难,可以向当地司法局申请法律援助
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  韩晓菲律师

  地区：北京-海淀 2021-05-14 18:09 回复

  你好，在没有劳动合同的前提之下，你需要在现有的证据之下确认你和哪一方有劳动关系或劳务关系。这需要根据你是入职哪里，接受谁的管理，工资由谁发放，社保由谁缴纳等一系列因素确定你到底和谁建立关系，建立劳动关系的，你可以申请工伤，享受工伤保险待遇，这个需要你已经缴纳了社保，没有缴纳社保的，你虽然不能申请工伤，但可以向用人单位主张依法享受工伤保险待遇，相应应该由工伤保险承担的费用均有单位承担。如果是给自然人打工，你只能起诉这个自然人，要求按照提供劳务害责任纠纷向你承担赔偿责任。具体需要结合实际情况分析
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-05-14 19:14 回复

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