公司解散你所在的部门，让你失去工作岗位，这是用人单位解除劳动合同，而不论你在不在试用期以内，此离开工作岗位也不是你不符合录用条件原因，所以，你不应同意自动离职。本来也不是你自动离职。一旦你自动离职，劳动法规定应当属于你的补偿就没有了，如果用人单位违法解除劳动合同，那你还应当获得赔偿。即便你仍在试用期内，也应当享有劳动法规定的权益。因为试用期是包括在合同期内而不是合同期外。所以你应当向用人单位主张解除劳动合同的补偿或赔偿。