北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

在一家体育用品公司工作,岗位职责是协助协调业余赛,合同为周一至周五8小时定时工作制。
上个月因身体疲劳,有三场周末的赛事拒绝出勤,这个月人事开出了一张警告通知单。理由是不服从工作安排,请问是否合理?
并说如果再犯将会调岗调薪或者解除劳动合同。
周一至周五的工作已正常完成?

匿名用户 北京-朝阳 劳动工伤 2021-07-02 17:54 9.90

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 北京必奕律师事务所

    北京必奕律师事务所

    地区:北京-朝阳 2021-07-02 18:05 回复

    公司的警告是完全没有道理的,加班应该征求劳动者同意,强迫加班是违法的。建议你以书面形式礼貌回复公司此警告内容是错误的,如果公司以此为由或者日后以此警告为由辞退,都是违法辞退。

    追问:

    2021-07-03 23:56

    这种情况我可以递交被迫辞职通知书吗?因为警告通知通过邮件方式已经抄送了相关部门的各位领导,造成了不良的影响,严重打击了我在该单位继续工作的信心。

    追答:

    2021-07-04 06:36

    个人建议你提“严正声明”,指出公司强制员工加班存在违法行为,要求公司二天之内撤回警告。如果公司不改正,不撤回,你再提辞职,不要一起提。

    咨询Ta 打赏Ta
在线法律咨询
示例