5位律师回复

• 

  刘园园律师

  地区：北京-朝阳 2021-07-02 17:56 回复

  25"
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  北京必奕律师事务所

  地区：北京-朝阳 2021-07-02 18:05 回复

  公司的警告是完全没有道理的，加班应该征求劳动者同意，强迫加班是违法的。建议你以书面形式礼貌回复公司此警告内容是错误的，如果公司以此为由或者日后以此警告为由辞退，都是违法辞退。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-07-02 21:30 回复

  45"
• 

  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-07-03 00:00 回复

  您好，对于您提问的问题，结合事实和法律依据，律师给出如下法律意见：首先，周末安排的具体工作属于加班，劳动者有权于拒绝。单位以此为由发出警告单，是违反劳动法的规定的。你这边可以选择以邮寄或者书面的方式告知单位，其行为已经违反了劳动法规定。就去加班行为与拒绝。并对其警告行为与回应，并保留相应的证据。同时建议跟单位沟通相关事宜。说明情况，要求其撤销警告。如果后期单位以此为由解除劳动合同，你可以根据你所准备的相应证据提起劳动仲裁。追究单位的违法行为。要求其支付经济赔偿金。如果还有其他不清楚的问题，可以打电话或者加微信免费法律咨询15651753521。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-07-04 09:09 回复

  可以提出劳动人事仲裁，要求公司撤销对你的人事警告处理。其一是劳动者的休息权；根据劳动法的规定，劳动者有权获得休息的权利，周末是国家法定假日，不属于工作时间，且劳动者已完成每周的工作任务。对于周末的加班，劳动者有权选择干与不干，用人单位不得强加干涉，否则即是违法。因此对于此警告可以要求用人单位予以抵销。二是业余赛不能与周末赛划等号，在约定的职责与工作时间发生冲突的情形下，单位应做好协调工作，而不是采取这种武断的措施。如果你与单位人事沟通不了，那我还是建议你另选高就，这个单位不一定明事理。当然，离职也要告单位违法并获取离职赔偿金。
  咨询Ta 打赏Ta