4位律师回复

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  史伟华律师

  地区：江苏-常州 2021-12-23 09:54 回复

  如果你达到退休年龄 在该单位工作15年以上 可以要求在该单位退休 或者要求补偿未交社保损失 每满一年可以计算1个月本年度社平工资 如没到退休年龄也可以要求社保补偿
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  戴金强律师

  地区：江苏-常州 2021-12-23 09:59 回复

  这种情况属于工伤，根据工伤保险条例的规定，企业、单位应当在事故发生之日起，一个月内申报工伤认定，同时，做丧失劳动能力鉴定。无论单位有没有交社保，不妨碍工伤人员要求工伤赔偿。如果单位不申报工伤，工伤人员一年之内可以自己申报工伤认定。工伤认定后，按照工伤保险待遇计算应当赔偿的工伤应付金额。单位没有交社保费用，该应付金额由单位全额承担。
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  徐婷律师

  地区：江苏-常州 2021-12-23 10:20 回复

  我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，“事故伤害”不能与“疾病”划等号。 如果职工本身就患有一些基础性疾病，比如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等疾病史，那么职工在工作中突发疾病，不属于工伤。反之，如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系，那么可以认定为工伤。如果是工伤这个必须支付停工留薪期工资。非工伤休病假，那么公司支付病假工资。但是这都是有时间期限的。 你所说的公司要断保的前提是什么？是公司要解除跟员工之间的劳动关系吗？这个时候又要看公司解除的理由。是单方面解除、协商解除还是违法解除？具体情况具体分析，可能还会涉及到经济补偿金或者赔偿金。
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  杨权法律师

  地区：江苏-常州 2021-12-23 11:04 回复

  中风并非工作原因导致则不构成工伤，您尚处劳动年龄段内的话可享受医疗期内的病假工资待遇。病假期间工资最低不低于最低工资标准的80%。
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