追问：

2022-01-13 00:38

他提出被迫离职的时候，公司有跟他沟通，把他所有工资都安排发完之后让他自己自动离职，但是他不同意要求公司一定要赔偿补偿金，但是这个并不是恶意拖欠，这个要求感觉有点违背常理人情。如果说是公司恶意拖欠，有钱也不给可以申请劳动保护，但是我们情况并不是这个样子。员工就拿着劳动法去要挟公司赔偿早点回去过年。本来已经很困难了，还要求赔偿。开庭答辩的时候有些什么方法可以辩论下吗？