3位律师回复

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  何金宝律师

  地区：广东-深圳 2022-01-13 00:28 回复

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  段培东律师

  地区：河南-郑州 2022-01-13 16:10 回复

  未足额支付工资劳动者可随时解除劳动合同，可以主张要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月，不满一年在6个月以上按一个月计算，不满6个月按照半月计算。建议协商解决。
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  田明辉律师

  地区：陕西-西安 2022-01-13 16:19 回复

  因为企业未及时支付劳动报酬员工可以解除劳动合同，即使因为企业经营苦难拖欠了工资，员工也有权解除合同。劳动合同解除后，企业要给员工发经济补偿，他每工作满一年（不满一年满六个月也算一年）给多发一个月工作。 这种情况下建议和员工好好协商一下，毕竟他去仲裁要很长的法律程序要走，不如大家协商解决，时间快成本小，他可以早点拿到钱。这样一般员工也愿意协商解决。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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