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公司拖欠两个多月工资，但是是因为经营困难并不是恶意拖欠，员工提出被迫离职，当天就走了，第二天就没有来公司了，后面去劳动局仲裁要求赔偿2个月补偿金，公司有什么办法去答辩呢？

匿名用户 广东-深圳 法律顾问 2022-01-13 00:26 5.00

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  • 段培东律师

    段培东律师

    地区：河南-郑州 2022-01-13 16:10 回复

    未足额支付工资劳动者可随时解除劳动合同，可以主张要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月，不满一年在6个月以上按一个月计算，不满6个月按照半月计算。建议协商解决。
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