原告王某为饿了么外卖员，在送餐的途中发生意外，导致其二级伤残，然后上诉法院要求饿了么放赔偿其精神损失费。被告方称与原告之间不存在雇佣关系，所以不应该承担相应的损失，法院认为，双方通过互联网建立的新的就业关系符合就业关系的特点。但是，由于原告没有戴头盔和无证驾驶，被告应按60%的责任比例赔偿原告的损失。最后，法院裁定被告赔偿原告109096元。

如何赔偿雇佣关系的人身损害？

1.赔偿责任划分标准。

（1）雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任：因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

（2）雇员在从事就业活动时遭受人身伤害的，由雇主承担赔偿责任。

（3）雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

（4）雇员在从事就业活动时因安全生产事故而遭受人身伤害的，发包人。分包商知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。

2.损害赔偿标准。

（1）医疗费用：根据医院出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。

（2）误工费：受害人有固定收入的，按减少减少的收入计算；如果受害人没有固定收入，则根据其过去三年的平均收入计算。如果受害人不能提出其过去三年的平均收入，可以参考上一年度被起诉法院所在地相同或想接近行业员工的平均工资。

（3）护理费：如果护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或雇佣护理人员，则参照当地护理人员从事同级护理的劳动报酬标准计算。

（4）交通费：指受害人及其必要的陪护人在医疗或转院治疗过程中因需要乘坐交通工具而发生的实际费用。

（5）住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

（6）住院伙食补贴：参照当地国家工作人员出差补贴标准确定。

（7）营养费：根据受害人的残疾情况，参照医疗机构的意见确定。

（8）被扶养人的生活费：根据被扶养人丧失劳动能力的程度，根据上一年被起诉法院所在地城镇居民的人均消费支出和农村居民。