2月7日消息，多名网友爆料武汉市AI审计组组长过年期间被要求加班。在晚上九点到早上九点的工作强度下，第五天凌晨因脑溢血去世。现在企业微信上也查不到这个人。

对此，哔哩哔哩回应了此事。哔哩哔哩称，2月4日，内容安全图文审查部的员工在家中突然感到身体不适，当晚因脑出血大量死亡。

对于网上爆料其因加班猝死一事，哔哩哔哩表示，经过内部考勤，他按照工作计划正常上班，9:30-18:30工作，休息五天，休假两天，事发前一周没有加班。

目前，已成立专门小组，正在配合警方和家属处理后续事宜，全力做好亲属安抚和相关善后工作。

加班猝死算不算工伤？

算的，如果单位在下班后给员工安排加班或者夜班，如果员工在这个时候突发疾病死亡，很有可能被认定为工伤。此时员工处于休息状态，或者属于“待命状态的非生产性工作时间”，也属于“工作时间”的概念。

法律依据:

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的。猝死应该是突发疾病，属于工伤。

员工加班猝死是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，应当认定为工伤。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1.丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资发放6个月。

2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例提供给主要生活来源、无劳动能力的因工死亡亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。

3.一次性工亡补助金按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

4.供养亲属的具体范围按照人力资源和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属范围的规定确定。

5.用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。