“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况，公司总是以各种理由扣员工的工资，虽然不多但是并未支付全额工资。遇到单位克扣工资怎么处理？

我国法律规定用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。如果发现金额不对，可以去问用人单位，要求补发。如仍不支付或不愿告知具体什么原因扣钱，可直接向劳动保障部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据:《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

克扣工资怎么维权？

1.劳动者可以与用人单位协商；

谈判是解决矛盾的首选，但有些时候，谈判也没用，有些拖欠克扣工资的单位是故意这样做的。

2.劳动者可以向劳动行政部门投诉；

向劳动行政部门投诉，其实就是向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。经劳动监察大队检查验收后，双方进行行政调解。这种方式的好处是，从时间效率上来说，在一线发达城市，劳动监察部门会在投诉后及时处理争议。

3.劳动者可以提起劳动仲裁；

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，首先要搞清楚当地劳动仲裁委员会在哪里，进入劳动仲裁委员会后再填写三张表格:(1)申请表；(二)证据材料清单；(当事人送达地址的确认。所以在申请之前，一定要收集证据，知道单位的正确地址。

收集的证明本单位员工身份的证据可以包括:

(1)书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳证明、考勤记录；

(2)劳动合同解除(或终止)证明；

(3)《工作证》等能够证明身份的证件；

(4)其他劳动者的证言；

(5)其他能够证明劳动合同履行情况的业务文书和介绍信，以及电子邮件、短信、微信等材料。

申请劳动仲裁之后，用人单位克扣的工资应该补发给员工。如果有其他关于劳动合同的纠纷，同样也可以申请劳动仲裁，通过走法律程序维护自己的权益。