公司员工的年假需要根据实际情况进行安排，如果因为病假请了很长时间，耽误了工作进度，也有公司不允许员工休年假或者年假休的天数比较少的情况。

虽然公司是用人单位，但是是否休假的问题并不是完全由公司决定的。如果你的公司要安排你不能休年假，必须严格按照法律规定，合理合法才行。

根据相关规定，凡与公司建立劳动关系的员工，连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

但是员工申请年假，公司也不一定非要同意。确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，需征得职工本人同意。

公司未征得员工同意安排年休假的，或者年休假天数少于年休假天数的，对年休假天数支付员工日工资收入的300%，包括正常工作期间公司支付的工资收入。

另外，出现以下情况，就不能继续请年假。

1.工作满1年不满10年，请病假超过2个月的员工。

2.工作满10年不满20年的，请病假超过3个月。

3.工作20年以上的，请病假4个月以上。

最后，如果你的公司因为你的病假不休年假，不给补偿，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者去你当地的人社局(劳动局)申请劳动争议仲裁调解。