女员工休产假有规定，根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

如果生二胎是在政策允许的范围内，女职工可以享受产假。一胎和二胎的产假有不同吗？是否与第一胎产假规定相同。

无论生育几胎，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假等福利待遇。女职工产假按下列情况执行:

一、自然分娩的独生子女，给予98天产假，其中产前15天，产后83天。

二、难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

三、有些地方有晚育假，但不适合生二胎。

产假包括周末和法定节假日。

按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

产假期间的津贴

产假期间，依法享受生育生活补贴和生育医疗费补贴。月生育津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分仍应由用人单位补足。

无论是第几胎，女性职工享受的待遇是与第一胎相同的，都能够正常享受产假，关于产假期间的工资问题以及天数可以具体参考各省市的规定。