考核不合格扣工资是否违法劳动法？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资+管理津贴+加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则是违法《劳动法》。针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分，同时公司还要支付经济补偿和赔偿金。这就是关于您问题的相关法律。