2022-08-11 10:12

试用期内被辞退可以申请补偿吗

试用期内被辞退可以申请补偿吗？分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

2022-08-11 10:06

试用期内被辞退可以申请补偿吗

试用期被辞退可不可以申请补偿，需要根据不同情形而定。在试用期内如果是因被证明不符合录用条件的，或者是有严重违反用人单位的规章制度等行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。 如果劳动者不存在过失，而用人单位辞退的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以上标准的二倍，向劳动者支付经济补偿。

2022-08-10 16:33

试用期内被辞退会有补偿吗

试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-22 11:56

公司考核不合格被辞退有赔偿吗

有赔偿。 考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-18 11:18

试用期内不合格辞退员工是否要赔偿

试用期不合格辞退不需要赔偿。根据我国《劳动合同法》第46条规定：若是单位以本法第39条规定情形之一，将职工辞退的话，则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内，有证据证明职工并不符合单位的录用条件。