关于扣减员工薪资是否属于违法行为，这需视具体的情形与原因而定。
依照《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确规定，企业等用人机构无权任意克扣或是无故拖欠劳动者应得的薪酬福利待遇。
然而，在某些特殊的场合之下，用人单位仍有权对员工薪水进行适度扣减，如同：代为扣缴的个人所应缴纳的税款、缴纳社会福利保障费用、应法院判定或裁决之事实而被要求扣回的子女抚养费用或是赡养费用，以及法律法规明文规定可从劳动者薪水中适当扣除的其他相关费用等皆在此列。
然而，若由于劳动者自身原因导致用人单位蒙受经济损失，用人单位此时则会根据事先签订的劳动合同提出经济索赔请求，但每一个月内所能扣除的费用额度不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且在扣除上述部分之后的剩余薪水不得少于当地政府制定的最低月薪水平。
倘若用人单位无合理合法的解释便擅自扣减了员工薪水，那么这无疑构成了违法行为。
所以，当您的工资出现被克扣的现象时，我们建议您及时向当地的相关部门寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-12 10:57
2022-10-13 14:48
2024-10-11 10:12
2025-01-08 16:51
2022-08-09 10:50
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
