至于生育津贴，到底应不应该将个人的五险一金部分扣除，并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利，则不应该将五险一金扣除。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
那么生育津贴的领取方式有哪些？
一、个人线上申领
因全国各省各地的线上办理系统开放进程有差异、申领经办app不同，建议可向所在地人社部门咨询确认是否有官方申领经办app及小程序。
以上海为例，生(流)产的孕产妇本人通过随申办APP及小程序系认证身份→搜索框输入“生育”，选择“生育保险待遇申领”→办理须知，点击“开始申请”→按照步骤填写信息→查询办理进度
需要注意的是，申请人需根据系统支持的银行列表，选择本人持有的实名制银行借记卡，并填写银行开户行及具体账号信息。根据生(流)产情形和地点拍照上传对应材料，有电子证照的材料可直接调用。
二、线下办理申领
生(流)产的孕产妇所在的用人单位登录所在地社保局官网，通过“企业网上申报”系统进行申请，并确认已按照规定逐月支付职工生育津贴。在数据能匹配成功之后，将会进入审核流程，审核通过的即可获得生育津贴。由于各个地区的政策有所差别，生育保险报销的流程也会有所不同，具体请以当地社保局的最新咨询结果为准。
以上海为例，生(流)产的孕产妇可本人线下办理。女职工将申领所需材料递交街道社区→递交区医保中心审核→符合条件直接将金额转账至产妇银行卡
以上为生育津贴要不要扣除五险一金的相关信息，希望能够帮到你《企业职工生育保险试行办法》 第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
第五条　女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。