原则上,最小工资准则应当包括社会保险费和公积金在内。
然而,由于相关法规并没有对此做出明确规定,因此在实际操作中,关于最低工资是否涵盖"五险一金"这一问题,各个地区可能采用不同的规定方式,且具体内容必须由当地制定的法规来进行规范。
最低工资特指在劳动者依照法定工作时间或者依据合法有效的劳动合同所约定的工作时间之内,在其履行了正常劳动义务的基础之上,用人单位依法应该给予支付的最基本的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-04-23 14:56
们所提到的最低工资标准,乃是国家制定此项政策,旨在保障广大劳动者的基本生存需求,在这些劳动者按照法律法规提供了合法正常的劳动的基础之上,各用人单位则必须依法支付给他们的相应的最小额度的工资报酬。
然而,此处我们不得不强调指出,最低工资通常并不囊括加班费,对于那些在特殊岗位上作业或者处于特殊工作环境中的劳动者所享有的津贴,亦未纳入其中;
另外,劳动者的各种社会保险、福利待遇以及其他各类非货币形式的收入,均不在最低工资范畴之内。
2022-09-23 10:17
北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪,月薪不包括,非全日制时薪最低工资标准比全日制高,是包括了养老、医疗和失业保险费的。
北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元,调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2022-08-17 16:03
根据我国《最低工资规定》有关内容,五险并不在最低工资标准剔除的范围内,不属于要剔除部分,可见最低不是交完五险,而是在缴纳五险之前的基本工资。
2022-08-05 16:05
2022-03-26 15:58