到手7500元左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

那么五险一金缴纳多少？
缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%，养老保险8%20%，医疗保险2%6-10%，失业保险0.5-1%1.50%，工伤保险、生育保险、公积金10-12%10-12%。假设吴先生在北京上班，上年平均月薪6000，按照这个工资计算的话。吴先生五险一金个人每月缴纳金额为：6000×8%
6000×2%
6000×0.2%
6000×12%=1335元;单位每月缴纳金额为：6000×20%
6000×10%
6000×1%
6000×0.5%
6000×0.8%
6000×12%=1335元。
所以，实际上吴先生一个月缴纳的五险一金综述为3993元。综上所述，以上内容就是关于五险一金缴纳比例的相关知识解答了，希望能对您有所帮助。《社会保险法》 第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。