对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同：
(1)前置：即必须先经过仲裁，人民法院方予以受理;
(2)受案范围：必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议，否则即使人事争议仲裁机构作出的何种仲裁裁决，人民法院不予受理;
(3)审理机构：审理人事争议纠纷案件由人民法院审理劳动争议案件的审判庭承办。