法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。
具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下：
1、用人单位按规定裁减人员;
2、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
3、女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，无法变更劳动合同内容达成协议。
并且，用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同的，女职工可以采取以下措施：
1、先找用人单位协商;
2、去找劳动部门投诉;
3、申请劳动仲裁处理;
4、去法院提起诉讼。