顾小姐于12月7日进入食品公司工作，任生产科长，合同签至12月31日，约定月工资2500元。去年2月13日，顾小姐怀孕，一个月后接到食品公司通知，因为她“未按照相关规定怀孕”，且“车间环境湿滑，不适合在车间继续工作”，要求她办好离职交接手续。因怀孕被除名，顾小姐十分气愤，于是申请仲裁要求恢复劳动关系、食品公司支付去年3月25日至仲裁结果之日的工资2万余元，获得仲裁委支持。但是食品公司不服仲裁，将顾小姐诉至法院，称恢复双方劳动关系后，顾小姐应到食品公司上班，却旷工至今，故该公司无须支付工资2万余元。