相关法律规定，聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件，则对于内退的员工，原公司又聘用了符合劳动关系的要件，则还是会成立劳动关系的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第八条，规定了将聘用内退员工与新用人单位之间的用工关系，均定性为劳动关系。