因为你是在试用期，所以，你们部门其他人会有赔偿，但你不一定会有。因为你在试用期。
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的：
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
(6)劳动者被依法追究刑事责任的：
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
或者这么说，如果公司最终敲定是以部门解散为由的话，你可以要经济补偿，但是如果对你是以其他理由，那就不一定了。