企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：
(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;
(2)调岗调薪的标准；
(3)调岗调薪的程序规定；
(4)对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。
2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。