2025-05-09 10:15

用人单位怎么去合法的调岗调薪

调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。

2024-06-19 11:49

公司要给职工调岗调薪需要走什么程序才是合法的？

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。 4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

2025-04-23 17:14

哺乳期调岗调薪是否违法

《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

2025-05-24 10:32

公司是否能单方面对员工调岗

一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致但，法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形： 一、不能胜任工作，公司可以单方调整工作岗位。 当然，调岗也不是随便调整，要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则，2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中，对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素： 1）是否基于用人单位生产经营需要； 2）是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4）是否对劳动报酬及其他劳动条

2024-10-11 13:56

公司怎样合法辞退员工

公司合法辞退员工的步骤如下： 1、公司提出辞退，经与员工协商一致的，可以解除劳动合同。 2、员工如果在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律，违反公司规章制度的，以及严重失职，营私舞弊，或对公司利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任的，公司可以随时解除劳动合同。 3、如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事由公司另行安排的工作，或者是经过培训或者调整了工作岗位之后，仍然不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日，以书面形式通知员工本人，如果公司没提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。