孕期解除劳动合同违规的依据是：
1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同
2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条，除劳动法第二十五条规定的情形外；劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。