不合法，不同的时间段加班费用有不同的规定。
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不少于小时工资基数的100支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。
综上，你们单位固定加班费的做法不符合法律规定，加班工资应当按照上述规定进行计算。