（1）仲裁庭准备阶段：
书记员引导申请人、被申请人就座；
核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；
宣布仲裁庭纪律
（2）仲裁庭庭审阶段：
（首席）仲裁员宣布开庭；
宣布仲裁庭组成人员；
核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；
询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避；
（首席）仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩；
（3）庭审辩论阶段：
(首席)仲裁员主持庭审调查、质证和辩论；
（4）调解，裁决阶段：
依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭，如果当事人均不愿意调解或调解不成，限期结案，下达劳动仲裁裁决书。