1.按你写的劳动合同没签这一条，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资，满一年（已经过了09年1月），公司还要签无固定期合同；
2.按最上面你写的两年协议，应该是应届生去的公司，那么一般协议法律是不支持的，也就是提前一个月交离职单，就可离开；如果有专门的培训又是大公司来的话，依法按你服务期服务时间折算扣除，举例，5000的违约金服务两年，已服务
1.8年，则需缴纳0.225000500元
3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法），法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金）
4.公司辞退你的话，符合法律要求，且非你工作能力问题，
赔偿0.5倍（0.5年内），1倍（1年内），
1.5倍（超过1年，不到
1.5年）2倍（超过
1.5年，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费奖金各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）之和12 公司非法辞退还要2
未提前一个月通知 再给1倍 ，基数为上个月所有收入（含加班费奖金各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）
本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，亲自裁员超过500人，每年集团裁员过五万人，应该可以帮到你。