年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追诉3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。